Atelier
Apprendre à reconnaître les signaux d’épuisement chez soi et chez les autres, pour ouvrir le sujet avant que la situation se dégrade.
Collaborateurs · Managers · Nouveaux managers · RH
L’intervention
Apprendre à reconnaître les signaux d’épuisement chez soi et chez les autres, pour ouvrir le sujet avant que la situation se dégrade.
Une intervention peut répondre à plusieurs objectifs. Retrouvez les autres actions associées.
Cette base correspond à 7 crédits du catalogue. Elle permet de comparer les actions. L’équipe précise le nombre de groupes, les modalités, les taxes et les frais éventuels dans l’estimation.
Souhaitez-vous sensibiliser toute une équipe ou donner des repères aux managers ?
Précisez votre objectif, l’effectif concerné, la période et les contraintes d’organisation. Le programme détaillé, les prérequis et les éventuels supports sont cadrés avec l’équipe.
Ajoutez les actions à votre sélection, puis décrivez votre besoin. L’équipe peut étudier leur articulation et préparer une proposition adaptée.
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