Une restitution commentée
Un expert met les résultats en perspective et répond aux questions.
Comprendre
Comprendre.
Arrêtez de chercher qui. Commencez à chercher quoi.
Derrière un problème de personnes, il y a presque toujours une charge mal répartie, des consignes contradictoires ou un manager laissé seul.
Votre point de départ
Pourquoi mes indicateurs sont-ils dans le rouge ?
Les outils et l’accompagnement se choisissent selon votre situation, vos équipes et les décisions à préparer.
Les services en bref
Entretiens individuels et collectifs · Mon Partenaire Santé Mentale · Création du programme de prévention (PAPRIPACT)
Une analyse croisée
Les chiffres, les verbatims et les situations de travail sont rapprochés.
Des priorités choisies
Les sujets sont hiérarchisés avant de construire le plan d’action.
La parole des RH
Comprendre.
Puis décider.
« Ça permet vraiment d’identifier les axes de progression de manière précise. Et surtout, en RH, ce n’est pas vraiment le cœur de métier à la base. Donc ça permet de se focus sur les bons points. »
Comprendre avec un expert
La restitution commentée par un expert.
Un psychologue du travail explique ce que les chiffres racontent, met les résultats en perspective et échange avec vous sur les causes et les priorités d’action.
Les services pour comprendre
Les outils et accompagnements.
Retrouvez les services adaptés à cette étape, puis ceux qui peuvent la compléter.
Service principal
Baromètre QVCT
Une vision des conditions de travail, de la qualité du management, de la reconnaissance et des relations internes, à partir de la parole de vos collaborateurs.
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Baromètre RPS
Cartographier les risques psychosociaux, comprendre les situations de travail et relier les résultats à votre démarche de prévention.
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Baromètre sur mesure
Concevoir une campagne à partir des questions que votre organisation se pose, en précisant ce que vous souhaitez apprendre et les décisions qui suivront.
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Diagnostic Qualitatif : Campagne de 20 Entretiens Individuels
Complément aux baromètres quantitatifs, cette campagne d'entretiens semi-directifs permet de comprendre en allant capter la réalité du terrain. La démarche repose sur un échange authentique : il s'agit de comprendre le…
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Diagnostic stratégie prévention-santé
Un entretien d’une heure, une analyse par un psychologue du travail et un plan priorisé de 1 à 3 actions.
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Dispositif d'Expression Anonyme & Tiers Neutre
Il s'agit d'une solution digitale sécurisée agissant comme un tiers de confiance extérieur et neutre. Cet outil permet à chaque collaborateur de s'exprimer et de signaler une situation à risque de manière strictement anonyme et…
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DUERP & PAPRIPACT
Le document unique d’évaluation des risques professionnels et le programme de prévention font partie d’une même démarche : comprendre les risques, définir les mesures et suivre leur mise en œuvre.
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Évaluation Bien-Être & Santé (physique, mental, social)
Ce module permet d’évaluer l’état de bien-être global des collaborateurs à travers une approche holistique : santé physique (sommeil, alimentation, douleurs, énergie), santé mentale (stress, fatigue psychique, émotions, charge…
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Évaluation des TMS – Troubles Musculo-Squelettiques
Ce module permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques de troubles musculo-squelettiques au sein de l’entreprise (douleurs dorsales, tendinites, TMS liés aux gestes répétitifs, postures statiques, port de charges,…
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Mon Partenaire Santé Mentale
Permettre aux collaborateurs d’échanger avec un psychologue, de faire le point sur leur situation et d’être accompagnés. Le contenu des échanges individuels reste confidentiel.
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Programme QVCT 360°
Le programme annuel complet, de la mesure au pilotage, avec une plateforme et des experts.
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Évaluation de l’Engagement Collaborateur
Ce module mesure le niveau d’engagement réel des collaborateurs : leur motivation, leur implication émotionnelle, leur sentiment d’utilité et de reconnaissance, ainsi que leur volonté de contribuer à la réussite collective.
Découvrir le serviceEn complément
Évaluation de la Marque Employeur
Ce module mesure la perception interne et externe de l’entreprise en tant qu’employeur, à travers plusieurs dimensions : attractivité RH, alignement entre discours et réalité, fierté d’appartenance, perception de l’éthique, des…
Découvrir le serviceLa suite de votre démarche
Agir.
Mobiliser les bonnes interventions.