Évaluation de l’Engagement Collaborateur
Comprenez ce qui donne
envie de s’impliquer.
Identifier les leviers de motivation et de reconnaissance.
Votre démarche, étape par étape
Ce que cela vous apporte
Repérer les écarts entre équipes, métiers ou sites.
Concentrer vos actions RH sur les facteurs qui comptent pour les équipes.
Pour qui ?
RH, directions et managers qui souhaitent comprendre la motivation, l’implication et le sentiment d’utilité des collaborateurs.
Notre approche
La mesure porte sur la motivation, l’implication émotionnelle, le sentiment d’utilité, la reconnaissance et la contribution au collectif. Les thèmes du questionnaire sont adaptés au contexte : management, mission, conditions de travail, perspectives et culture.
Ce que comprend le service
Ce module mesure le niveau d’engagement réel des collaborateurs : leur motivation, leur implication émotionnelle, leur sentiment d’utilité et de reconnaissance, ainsi que leur volonté de contribuer à la réussite collective.
- Une mesure de l’engagement par thème
- Une lecture par population selon les règles de restitution
- Les leviers de progression prioritaires
Le contenu du service
Ce module mesure le niveau d’engagement réel des collaborateurs : leur motivation, leur implication émotionnelle, leur sentiment d’utilité et de reconnaissance, ainsi que leur volonté de contribuer à la réussite collective.
Basé sur un questionnaire validé scientifiquement et personnalisable par thématique (management, mission, conditions de travail, perspectives, culture…), ce diagnostic permet de quantifier l’engagement et d’identifier les leviers de progression par équipe, métier ou site.
Le déroulé
Comment cela se passe.
01 · Avant la campagne
Choisir les thèmes
Vous précisez les questions que votre organisation se pose sur l’engagement.
- Votre équipe / le participant
- Vous précisez les populations et les questions à explorer.
- Moha / l’intervenant
- Moha prépare le périmètre et les modalités de mesure.
02 · Pendant la campagne
Interroger les collaborateurs
Les équipes répondent au questionnaire prévu pour la campagne.
- Votre équipe / le participant
- Vous relayez l’information aux collaborateurs.
- Moha / l’intervenant
- Moha met en place le recueil prévu.
03 · À la restitution
Identifier les leviers
Vous lisez les résultats avec l’expert et retenez les axes de progression.
- Votre équipe / le participant
- Vous examinez les résultats et choisissez les priorités.
- Moha / l’intervenant
- Moha analyse, restitue et vous accompagne dans la lecture.
Les dates et la durée de chaque étape sont fixées avec vous au cadrage, selon le périmètre retenu.
Le temps à prévoir de votre côté
Le nombre de questions et le temps de réponse sont précisés une fois les thèmes retenus. Votre équipe participe au cadrage et à la restitution.
économies et performance sociale · expérience collaborateur
Fidéliser les équipes. Suivre les effets.
Repères de performance communiqués par Moha pour ses accompagnements. Leur évolution se mesure dans votre contexte ; ces chiffres ne sont pas ceux d’une campagne isolée.
de turnover
d’absentéisme
d’eNPS
Combien ça coûte, et pourquoi ?
Le devis tient compte de la personnalisation, du nombre de populations étudiées et du niveau d’analyse attendu.
La proposition précise le périmètre, les livrables et le budget avant le lancement.
Demander une proposition pour ce serviceLes indicateurs à suivre
Définissez les indicateurs utiles à votre situation dès le cadrage, puis leur rythme de suivi.
- Engagement par thème
- Écarts entre populations restituables
- Évolution après les actions
Prolonger votre démarche
Reliez ce service aux interventions utiles pour vos équipes et au suivi de votre programme annuel.