Évaluation Bien-Être & Santé (physique, mental, social)
Comprenez les besoins de santé.
Orientez vos actions.
Éclairer le bien-être physique, mental et relationnel.
Votre démarche, étape par étape
Ce que cela vous apporte
Donner aux collaborateurs un retour sur leur situation.
Orienter la prévention avec des résultats anonymisés.
Pour qui ?
Collaborateurs qui souhaitent faire le point et équipes RH qui veulent adapter leur prévention aux besoins collectifs.
Notre approche
Le questionnaire examine notamment le sommeil, l’énergie, le stress, les émotions et les relations. La restitution distingue le retour individuel et les tendances anonymisées accessibles à l’entreprise.
Ce que comprend le service
Ce module permet d’évaluer l’état de bien-être global des collaborateurs à travers une approche holistique : santé physique (sommeil, alimentation, douleurs, énergie), santé mentale (stress, fatigue psychique, émotions, charge cognitive), et santé sociale (relations au travail, sentiment d’inclusion, équilibre vie pro/perso).
- Un score global et trois sous-scores
- Un retour individuel pour le collaborateur
- Des tendances anonymisées pour orienter la prévention
Le contenu du service
Ce module permet d’évaluer l’état de bien-être global des collaborateurs à travers une approche holistique : santé physique (sommeil, alimentation, douleurs, énergie), santé mentale (stress, fatigue psychique, émotions, charge cognitive), et santé sociale (relations au travail, sentiment d’inclusion, équilibre vie pro/perso).
Le score repose sur un questionnaire scientifiquement fondé, rapide à remplir (moins de 10 minutes), qui débouche sur un score global et des sous-scores par domaine. Chaque collaborateur peut obtenir un retour personnalisé, et l’entreprise dispose de données anonymisées pour orienter ses actions QVCT et prévention.
Le déroulé
Comment cela se passe.
01 · Avant la campagne
Préparer la campagne
Vous précisez les bénéficiaires et les modalités de communication.
- Votre équipe / le participant
- Vous précisez les populations et les questions à explorer.
- Moha / l’intervenant
- Moha prépare le périmètre et les modalités de mesure.
02 · Pendant la campagne
Faire le point
Chaque collaborateur répond au questionnaire de bien-être et santé.
- Votre équipe / le participant
- Vous relayez l’information aux collaborateurs.
- Moha / l’intervenant
- Moha met en place le recueil prévu.
03 · À la restitution
Orienter la prévention
Les retours individuels et les tendances collectives guident les suites adaptées.
- Votre équipe / le participant
- Vous examinez les résultats et choisissez les priorités.
- Moha / l’intervenant
- Moha analyse, restitue et vous accompagne dans la lecture.
Les dates et la durée de chaque étape sont fixées avec vous au cadrage, selon le périmètre retenu.
Le temps à prévoir de votre côté
Le questionnaire est présenté dans le catalogue Moha comme réalisable en moins de 10 minutes. Le format public comprend 20 questions.
expérience collaborateur · preuve d’impact
Une démarche qui s’appuie sur l’expérience Moha.
Repères communiqués par Moha pour l’ensemble de ses accompagnements, pas des résultats attribués à ce seul service.
entreprises accompagnées
NPS côté directions
des utilisateurs ont amélioré leur bien-être
Combien ça coûte, et pourquoi ?
Le volume de participants, les restitutions et les accompagnements associés déterminent la proposition.
La proposition précise le périmètre, les livrables et le budget avant le lancement.
Demander une proposition pour ce serviceLes indicateurs à suivre
Définissez les indicateurs utiles à votre situation dès le cadrage, puis leur rythme de suivi.
- Score global de bien-être
- Scores physique, mental et relationnel
- Évolution lors des mesures suivantes
Prolonger votre démarche
Reliez ce service aux interventions utiles pour vos équipes et au suivi de votre programme annuel.