Mon Partenaire Santé Mentale
Un professionnel à qui parler.
Au moment où l’on en a besoin.
Faciliter l’accès à un accompagnement psychologique.
Votre démarche, étape par étape
Ce que cela vous apporte
Donner un interlocuteur aux salariés confrontés au stress ou à l’épuisement.
Soutenir les équipes tout en préservant la confidentialité des consultations.
Pour qui ?
Collaborateurs confrontés à une difficulté, et équipes RH qui souhaitent leur proposer un dispositif d’accompagnement identifié.
Notre approche
Les consultations sont assurées par des psychologues. Elles peuvent aborder le stress, la charge mentale, l’épuisement, l’anxiété ou l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le contenu des échanges individuels reste confidentiel.
Ce que comprend le service
Permettre aux collaborateurs d’échanger avec un psychologue, de faire le point sur leur situation et d’être accompagnés. Le contenu des échanges individuels reste confidentiel.
- Un accès aux consultations selon le dispositif retenu
- Un cadre de confidentialité expliqué aux équipes
- Un suivi global sans contenu des consultations individuelles
Pour vos collaborateurs
Un accès expliqué simplement, un premier échange et un accompagnement selon le besoin. Les modalités de prise de rendez-vous, les disponibilités et la prise en charge sont définies dans le dispositif retenu.
Pour votre entreprise
Un dispositif identifié et une communication interne qui aide les collaborateurs à savoir vers qui se tourner. L’entreprise ne reçoit pas le contenu des consultations.
Un cadre à préciser ensemble
Le périmètre, les conditions d’accès et les modalités de suivi font partie du cadrage. Le dispositif peut s’intégrer à un programme de prévention plus large.
Le déroulé
Comment cela se passe.
01 · Au cadrage
Définir le dispositif
Vous convenez des bénéficiaires, des modalités d’accès et de la prise en charge.
- Votre équipe / le participant
- Vous définissez le périmètre de prise en charge.
- Moha / l’intervenant
- Moha précise les modalités d’accès et de suivi.
02 · Au lancement
Informer les équipes
Vous diffusez les modalités de rendez-vous et le cadre de confidentialité.
- Votre équipe / le participant
- Vous communiquez le dispositif aux équipes.
- Moha / l’intervenant
- Moha explique l’accès aux consultations et la confidentialité.
03 · Pendant l’accompagnement
Accompagner dans la durée
Le collaborateur échange avec le psychologue ; l’entreprise dispose d’un suivi global, sans contenu de consultation.
- Votre équipe / le participant
- Le collaborateur échange avec le psychologue.
- Moha / l’intervenant
- Le psychologue assure les consultations ; Moha partage un suivi global.
Les dates et la durée de chaque étape sont fixées avec vous au cadrage, selon le périmètre retenu.
Le temps à prévoir de votre côté
Les modalités et la durée des consultations sont définies dans le dispositif choisi. Côté RH, la mobilisation porte sur le lancement, la communication et les points de suivi.
expérience collaborateur · preuve d’impact
Une démarche qui s’appuie sur l’expérience Moha.
Repères communiqués par Moha pour l’ensemble de ses accompagnements, pas des résultats attribués à ce seul service.
entreprises accompagnées
NPS côté directions
des utilisateurs ont amélioré leur bien-être
Combien ça coûte, et pourquoi ?
Le budget dépend du périmètre de bénéficiaires, des consultations prises en charge et des modalités de suivi prévues.
La proposition précise le périmètre, les livrables et le budget avant le lancement.
Demander une proposition pour ce serviceLes indicateurs à suivre
Définissez les indicateurs utiles à votre situation dès le cadrage, puis leur rythme de suivi.
- Utilisation globale du dispositif
- Accès aux consultations
- Retours agrégés sur le dispositif
Prolonger votre démarche
Reliez ce service aux interventions utiles pour vos équipes et au suivi de votre programme annuel.