Un plan visible
Les actions, les responsables et les échéances dans un même espace.
Piloter
Piloter.
« Ça va mieux, je crois. »
Je crois n’est pas un indicateur.
Votre point de départ
Est-ce que cela a servi à quelque chose ?
Les outils et l’accompagnement se choisissent selon votre situation, vos équipes et les décisions à préparer.
Les services en bref
Plateforme de pilotage · Dashboard indicateurs RH · Experts dédiés
Des indicateurs suivis
Participation, absentéisme, turnover ou engagement selon votre contexte.
Des décisions préparées
Des points d’étape et une nouvelle mesure pour ajuster la suite.
Une démarche dans la durée
Une plateforme, des indicateurs et des experts.
Moha 360° relie le plan d’action, les points de suivi et l’accompagnement humain. Le rythme et les KPI sont définis avec votre équipe.
La plateforme de pilotage
Centralisez le plan d’action, les responsables et les échéances. Votre équipe dispose d’un espace commun pour suivre l’avancement.
La plateforme dans Moha 360°Le dashboard indicateurs RH
Rapprochez vos données sociales et vos mesures pour objectiver les évolutions et préparer vos décisions.
- Absentéisme
- Turnover
- AT/MP — accidents du travail et maladies professionnelles
- Engagement
- Participation
- Conformité
Les experts dédiés
Des points de suivi avec votre expert pour comprendre les résultats, ajuster le plan et préparer les décisions du CODIR.
Les qualifications de nos expertsLes services pour piloter
Les services associés au suivi.
Retrouvez les services adaptés à cette étape, puis ceux qui peuvent la compléter.
Service principal
Baromètre e-NPS
« Recommanderiez-vous votre entreprise à un proche qui cherche du travail ? » L’e-NPS suit la propension à recommander l’employeur. Il ouvre une conversation ; il ne remplace pas une analyse des conditions de travail.
Découvrir le serviceService principal
DUERP & PAPRIPACT
Le document unique d’évaluation des risques professionnels et le programme de prévention font partie d’une même démarche : comprendre les risques, définir les mesures et suivre leur mise en œuvre.
Découvrir le serviceService principal
Évaluation de l’Engagement Collaborateur
Ce module mesure le niveau d’engagement réel des collaborateurs : leur motivation, leur implication émotionnelle, leur sentiment d’utilité et de reconnaissance, ainsi que leur volonté de contribuer à la réussite collective.
Découvrir le serviceService principal
Plateforme Collaborateur – Bien-être, Santé & Engagement au quotidien
La plateforme collaborateur est un espace digital personnel, intuitif et sécurisé, où chaque salarié peut accéder à l’ensemble des dispositifs bien-être, santé, prévention et QVCT mis en place par l’entreprise.
Découvrir le serviceService principal
Programme QVCT 360°
Le programme annuel complet, de la mesure au pilotage, avec une plateforme et des experts.
Découvrir le serviceEn complément
Baromètre QVCT
Une vision des conditions de travail, de la qualité du management, de la reconnaissance et des relations internes, à partir de la parole de vos collaborateurs.
Découvrir le serviceEn complément
Baromètre RPS
Cartographier les risques psychosociaux, comprendre les situations de travail et relier les résultats à votre démarche de prévention.
Découvrir le serviceEn complément
Baromètre sur mesure
Concevoir une campagne à partir des questions que votre organisation se pose, en précisant ce que vous souhaitez apprendre et les décisions qui suivront.
Découvrir le serviceEn complément
Dispositif d'Expression Anonyme & Tiers Neutre
Il s'agit d'une solution digitale sécurisée agissant comme un tiers de confiance extérieur et neutre. Cet outil permet à chaque collaborateur de s'exprimer et de signaler une situation à risque de manière strictement anonyme et…
Découvrir le serviceEn complément
Évaluation Bien-Être & Santé (physique, mental, social)
Ce module permet d’évaluer l’état de bien-être global des collaborateurs à travers une approche holistique : santé physique (sommeil, alimentation, douleurs, énergie), santé mentale (stress, fatigue psychique, émotions, charge…
Découvrir le serviceEn complément
Évaluation de la Marque Employeur
Ce module mesure la perception interne et externe de l’entreprise en tant qu’employeur, à travers plusieurs dimensions : attractivité RH, alignement entre discours et réalité, fierté d’appartenance, perception de l’éthique, des…
Découvrir le serviceEn complément
Mon Partenaire Santé (MPS)
La santé des collaborateurs est aujourd'hui un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Sédentarité, alimentation déséquilibrée, stress, sommeil irrégulier, fatigue chronique… ces facteurs impactent directement l'énergie…
Découvrir le serviceProductivité RH
Moins de consolidation.
Plus de temps pour agir.
de gain de temps RH sur la consolidation et l’analyse des données sociales
La suite de votre démarche
Mesurer.
Faire le point sur votre situation.