Baromètre RPS
Repérez les risques.
Protégez vos équipes.
Identifier les situations qui exposent les équipes.
Votre démarche, étape par étape
Ce que cela vous apporte
Prioriser la prévention et alimenter le DUERP.
Donner des repères communs aux RH, managers et CSE.
Pour qui ?
Directions, RH, équipes de prévention et CSE qui souhaitent comprendre les facteurs de risques psychosociaux dans leur organisation.
Approche et références
La lecture des risques s’appuie sur les six familles du rapport Gollac. Les références présentées par Moha comprennent l’INRS, Karasek, Siegrist et COPSOQ III. Le choix du questionnaire et son articulation avec les entretiens sont précisés au cadrage.
Ce que comprend le service
Cartographier les risques psychosociaux, comprendre les situations de travail et relier les résultats à votre démarche de prévention.
- Une lecture des six familles de risques
- Une restitution commentée des résultats
- Des priorités à relier au DUERP et au plan de prévention
Ce que la mesure couvre
Les six familles du rapport Gollac structurent la lecture : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs et insécurité de la situation de travail.
De la mesure à la prévention
Le périmètre et les populations sont définis avec vous. La restitution aide à identifier les priorités et à articuler les mesures de prévention avec le DUERP et le plan d’actions.
RPS et QVCT : deux points d’entrée
Le baromètre RPS examine les facteurs de risque. Le baromètre QVCT explore plus largement les perceptions et les conditions de travail. Leur articulation dépend de votre besoin.
Le déroulé
Comment cela se passe.
01 · Avant la campagne
Définir le périmètre
Vous précisez les sites, métiers, interlocuteurs et données sociales utiles.
- Votre équipe / le participant
- Vous précisez les populations et les questions à explorer.
- Moha / l’intervenant
- Moha prépare le périmètre et les modalités de mesure.
02 · Pendant la campagne
Ouvrir la campagne
Vous relayez la communication ; les collaborateurs répondent au questionnaire anonyme.
- Votre équipe / le participant
- Vous relayez l’information aux collaborateurs.
- Moha / l’intervenant
- Moha met en place le recueil prévu.
03 · À la restitution
Partager les priorités
Vous participez à la restitution commentée par un psychologue du travail et choisissez les suites à donner.
- Votre équipe / le participant
- Vous examinez les résultats et choisissez les priorités.
- Moha / l’intervenant
- Moha analyse, restitue et vous accompagne dans la lecture.
Les dates et la durée de chaque étape sont fixées avec vous au cadrage, selon le périmètre retenu.
Le temps à prévoir de votre côté
Le temps de réponse dépend du questionnaire retenu. Côté RH et CSE, prévoyez le cadrage, le relais de communication et la restitution : leur durée est précisée dans la proposition.
conformité et risques · preuve d’impact
Des repères pour engager votre prévention.
Repères Moha tous accompagnements confondus. Le périmètre de conformité est défini selon les obligations de votre entreprise.
entreprises accompagnées
NPS côté directions
Prévenir les risques, sécuriser votre démarche.
Combien ça coûte, et pourquoi ?
Le devis dépend du nombre de salariés et d’entités, des modalités de restitution et de l’accompagnement au plan de prévention.
La proposition précise le périmètre, les livrables et le budget avant le lancement.
Demander une proposition pour ce serviceLes indicateurs à suivre
Définissez les indicateurs utiles à votre situation dès le cadrage, puis leur rythme de suivi.
- Participation à la campagne
- Facteurs de risque prioritaires
- Avancement des actions de prévention
Prolonger votre démarche
Reliez ce service aux interventions utiles pour vos équipes et au suivi de votre programme annuel.