1 heure
d’entretien semi-dirigé en visio avec un expert
Diagnostic stratégie prévention-santé
Votre diagnostic prévention-santé offert.
Faites le point sur votre conformité, identifiez vos risques et repartez avec un plan d’action priorisé.
Votre démarche, étape par étape
Ce que vous obtenez
Des livrables pour décider.
Un plan pour agir.
Votre démarche est analysée par un psychologue du travail. Le diagnostic porte sur votre organisation ; les baromètres collaborateurs mesurent, eux, le vécu des équipes.
200 points
pour situer votre maturité sur 5 dimensions
20 pages
de restitution utilisables en CODIR et CSE
1 à 3 actions
priorisées pour passer à l’action
Les cinq dimensions
Lire la démarche dans son ensemble.
- 01Structure
- 02Conformité
- 03Prévention
- 04Climat
- 05Équité
Votre positionnement, de Critique à Leader
Le score sur 200 situe votre organisation sur cinq paliers de maturité. La restitution explique votre niveau et les priorités pour progresser.
CritiqueEn constructionÀ optimiserOptimalLeader
Le déroulé
Votre temps est cadré.
- 1 heure en visio
Un entretien semi-dirigé avec un expert pour examiner vos pratiques sur les cinq dimensions.
- L’analyse par un psychologue du travail
Votre score sur 200, votre positionnement et vos axes de progression sont préparés pour la restitution.
- 30 minutes à 1 h 30 de restitution
Un échange commenté, un deck de 20 pages utilisable en CODIR et CSE, un accès à la plateforme et un plan priorisé de 1 à 3 actions.
Approche scientifique
Des référentiels pour éclairer votre démarche.
Le diagnostic mobilise les repères HERO Scorecard et EHOA, ainsi que les travaux de Fabius et Phares (2021) et de Van De Voorde (2012), cités dans la méthodologie Moha.
Ces repères aident à relier les pratiques de prévention, le bien-être au travail et la performance de l’organisation. Ils ne se substituent pas à l’analyse de votre situation.
- HERO Health and Well-being Best Practices Scorecard, avec Mercer : repères pour structurer la démarche de santé et bien-être.
- Employer Health Opportunity Assessment (EHOA) : évaluation de la maturité de la culture de santé d’une organisation.
- Fabius et Phares (2021), Companies That Promote a Culture of Health, Safety, and Wellbeing Outperform in the Marketplace, Journal of Occupational and Environmental Medicine, 63(6), 456–461.
- Van De Voorde, Paauwe et Van Veldhoven (2012), Employee Well-being and the HRM–Organizational Performance Relationship, International Journal of Management Reviews, 14(4), 391–407.
Le retour sur investissement
Rendre visibles les coûts de l’inaction.
Absentéisme, turnover, désengagement : le diagnostic vous aide à identifier les impacts humains et financiers et les priorités sur lesquelles agir. Vos données servent à préparer les décisions ; aucun montant d’économie individuel n’est présumé.
Performance sociale et financière
Du temps RH retrouvé.
Des économies dans la durée.
Repères communiqués par Moha pour ses accompagnements. Le diagnostic permet de situer les priorités propres à votre organisation.
RH gagnées en moyenne par an
d’économies annuelles
La parole des RH
Comprendre.
Puis décider.
« Ça permet vraiment d’identifier les axes de progression de manière précise. Et surtout, en RH, ce n’est pas vraiment le cœur de métier à la base. Donc ça permet de se focus sur les bons points. »
Pourquoi c’est gratuit
D’abord vous prouver
notre valeur.
Nous savons qu’avant de vous proposer un accompagnement, nous devons d’abord vous prouver notre valeur. Si vous repartez avec votre plan d’action et choisissez de le déployer en interne ou avec un autre partenaire, c’est le jeu.