Leadership au féminin ("Women Leaders")

L’intervention

Ce que contient cette action

Si les compétences managériales n'ont pas de genre, les parcours professionnels des femmes restent jalonnés de freins spécifiques (biais systémiques, stéréotypes, syndrome de l'imposteur). Cette formation est un espace d'empowerment pour se questionner sur son leadership et adapter sa posture aux environnements complexes. Vous apprendrez à identifier et lever les barrières qui vous empêchent de faire entendre votre voix pour enfin atteindre votre plein potentiel. Au-delà du développement individuel, l'objectif stratégique de ce programme est clair : briser le plafond de verre et augmenter concrètement la présence des femmes aux postes de direction et de décision.

À qui elle s’adresse

Les objectifs qu’elle sert

Une intervention peut répondre à plusieurs objectifs. Retrouvez les autres actions associées.

• Conformité et obligations légales
• Développer le management
• Promouvoir la diversité et l'inclusion
• Valoriser ses talents