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Leadership au féminin ("Women Leaders")
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Collaborateurs · Managers
3 200 €Base indicative
Formation
Recruter sans discriminer : Déjouer les biais inconscients
Nos décisions sont constamment influencées par des biais cognitifs et des stéréotypes inconscients. Lors d'un recrutement, ces mécanismes invisibles nuisent à la diversité, risquent de vous faire passer à côté de talents précieux et vous exposent à des…
Durée4 h
FormatÀ définir avec vous
Base indicative1 100 €
Managers · Direction & CODIR · RH
L’intervention
Ce que contient cette action
Nos décisions sont constamment influencées par des biais cognitifs et des stéréotypes inconscients. Lors d'un recrutement, ces mécanismes invisibles nuisent à la diversité, risquent de vous faire passer à côté de talents précieux et vous exposent à des risques légaux. Cette formation vous aide à identifier et déconstruire vos propres préjugés (sexisme, racisme, âgisme...). Vous apprendrez à objectiver vos processus de sélection pour garantir des recrutements éthiques, équitables et centrés uniquement sur les compétences.
À qui elle s’adresse
Les objectifs qu’elle sert
Une intervention peut répondre à plusieurs objectifs. Retrouvez les autres actions associées.
Avant d’organiser cette action
Que couvre la base de 1 100 € ?
Cette base correspond à 11 crédits du catalogue. Elle permet de comparer les actions. L’équipe précise le nombre de groupes, les modalités, les taxes et les frais éventuels dans l’estimation.
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Combien de personnes sont concernées, sur quels sites et à quelle période ?
Précisez votre objectif, l’effectif concerné, la période et les contraintes d’organisation. Le programme détaillé, les prérequis et les éventuels supports sont cadrés avec l’équipe.
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Ajoutez les actions à votre sélection, puis décrivez votre besoin. L’équipe peut étudier leur articulation et préparer une proposition adaptée.
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