Atelier · 6 h
Atelier "Objectif mieux-être"
Parce que le dialogue social est primordial pour la réussite de votre démarche QVCT, cet atelier participatif utilise la méthode "roses, épine…
Collaborateurs · Managers
Intervention
Pour les managers en poste depuis plus de 2 ans Quand on ne débute plus, le défi est de progresser : devenir plus fin dans la gestion des situations complexes, mieux mobiliser l’équipe, prévenir les tensions, et garder l’élan collectif. Ce deuxième niveau…

Managers
L’intervention
Pour les managers en poste depuis plus de 2 ans
Quand on ne débute plus, le défi est de progresser : devenir plus fin dans la gestion des situations complexes, mieux mobiliser l’équipe, prévenir les tensions, et garder l’élan collectif. Ce deuxième niveau vise à professionnaliser encore plus la posture managériale en la rendant plus stratégique et plus fluide.
Une intervention peut répondre à plusieurs objectifs. Retrouvez les autres actions associées.
Cette base correspond à 16 crédits du catalogue. Elle permet de comparer les actions. L’équipe précise le nombre de groupes, les modalités, les taxes et les frais éventuels dans l’estimation.
Combien de personnes sont concernées, sur quels sites et à quelle période ?
Précisez votre objectif, l’effectif concerné, la période et les contraintes d’organisation. Le programme détaillé, les prérequis et les éventuels supports sont cadrés avec l’équipe.
Ajoutez les actions à votre sélection, puis décrivez votre besoin. L’équipe peut étudier leur articulation et préparer une proposition adaptée.
Retrouver ma sélection