Atelier · 6 h
Atelier "Objectif mieux-être"
Parce que le dialogue social est primordial pour la réussite de votre démarche QVCT, cet atelier participatif utilise la méthode "roses, épine…
Collaborateurs · Managers
Atelier
Et si on se redonnait du sens au travail ? Dans cet atelier participatif, les équipes explorent ce qui les relie, ce qui les inspire et ce qui les motive. Un temps pour (re)découvrir les valeurs collectives qui les unissent, au-delà des objectifs…

Collaborateurs · Managers · Nouveaux managers
L’intervention
Et si on se redonnait du sens au travail ? Dans cet atelier participatif, les équipes explorent ce qui les relie, ce qui les inspire et ce qui les motive. Un temps pour (re)découvrir les valeurs collectives qui les unissent, au-delà des objectifs opérationnels. À la clé : une énergie nouvelle et un sentiment d’appartenance renforcé.
Une intervention peut répondre à plusieurs objectifs. Retrouvez les autres actions associées.
Cette base correspond à 7 crédits du catalogue. Elle permet de comparer les actions. L’équipe précise le nombre de groupes, les modalités, les taxes et les frais éventuels dans l’estimation.
Combien de personnes sont concernées, sur quels sites et à quelle période ?
Précisez votre objectif, l’effectif concerné, la période et les contraintes d’organisation. Le programme détaillé, les prérequis et les éventuels supports sont cadrés avec l’équipe.
Ajoutez les actions à votre sélection, puis décrivez votre besoin. L’équipe peut étudier leur articulation et préparer une proposition adaptée.
Retrouver ma sélection